• В. Л. Михайленко Одеський міський Центр здоров’я, м. Одеса, Україна
  • А. І. Літвак Одеський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління, м. Одеса, Україна
Keywords: continuing professional development, continuing medical education, self-assessment, certification, funding


Relevance. Staff development is an essential task of any organization, both large and small. Nowadays, professional knowledge is changing very rapidly, which requires persistent replenishment and acquisition of new skills throughout the professional career. In accordance with government documents (resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine as of March 28, 2018 № 302 and order of the Ministry of Public Health of Ukraine as of February 22, 2019 № 446), which changed the rules of professional retraining of doctors and their certification, wider introduction of modern forms of continuing medical education are encouraged. No research on the latest innovations has been conducted yet, which determines the timeliness of the present study. The aim of the study was to find out the opinion of doctors in a large city about the state's innovations regarding continuous professional development (CPD) and staff certification. Materials and methods. The study was conducted through the anonymous on-line survey (Computer Assisted Web Interviewing) of doctors in Odesa using the original questionnaire. The number of respondents were 653 (public medical facilities of Odesa). The sample structure was congruent by age, sex, medical specialties, etc. Results. Most doctors (over 70%) approve of changes in CPD. The main motives for CPD of doctors are striving for self-development (81.7%), the desire to acquire new knowledge (88.2%) as well as expand professional opportunities (66.1%). Doctors demonstrated their attitude as active and independent specialists, they prefer scientific and educational activities conducted in the places where they live (62.6%), as well as distance learning (45.8%), cycles of thematic improvement (62.1%). Primary care physicians have manifested greater activity in CPD issues. The financial component is an acute issue. Conclusions. For the successful continuation of innovations in CPD system in Ukraine, a comprehensive program of support for physicians is needed. The main partners in this should be the Ministry of Public Health of Ukraine, local governments, medical associations and societies, as well as a responsible business structure.


Download data is not yet available.


1. Андрух В.С, Андрух В.Н., Слободян М.В. (2019). Сучасні аспекти безперервного професійного розвитку лікарів у сфері охорони здоров’я України. Практикуючий лікар. №2, 5-8. https://plr.com.ua/index.php/journal/article/view/281/240
2. Безперервний професійний розвиток: куди підуть «гроші за лікарем»? Інтерв’ю з проректором з науково-педагогічної роботи НМАПО імені П. Л. Шупика, професором Олександром Толстановим. Ваше Здоров’я, 27.01.20 р. URL https://www.vz.kiev.ua/bezperervnyj-profesijnyj-rozvytok-kudy-pidut-groshi-za-likarem/
3. Безперервний професійний розвиток лікарів у 2020 році. Потупалова Т.О. Сайт МОЗ https://www.medsprava.com.ua/files/Articles%20MEDSPRAVA/1895/bpr.pdf
4. Вороненко Ю. В., Мінцер О. П. (2017). Логіка використання портфоліо в забезпеченні якості післядипломної медичної освіти та безперервного професійного розвитку лікаря. Аналітичний огляд. Медична інформатика та інженерія. № 3, 5-13
5. «Про деякі питання безперервного розвитку лікарів». – Наказ МОЗ України № 446 від 22.02. 2019 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0293-19#Text
6. «Про затвердження «Положення про систему безперервного професійного розвитку фахівців у сфері охорони здоров’я» Постанова КМ України від 28 березня 2018 № 302. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/302-2018-%D0%BF
How to Cite
Михайленко, В. Л., & Літвак, А. І. (2020). БЕЗПЕРЕРВНИЙ ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК – СТАВЛЕННЯ ЛІКАРІВ. The Medical and Ecological Problems, 24(5-6), 32-38. https://doi.org/10.31718/mep.2020.24.5-6.09